Foreningsudvikling

Værktøjer og materialer

I DanskHåndbold har vi i hver region tre foreningskonsulenter. De er klar til at hjælpe, rådgive og spare med jeres forening, uanset om det drejer sig om en hurtig telefonsamtale eller et længere foreningsudviklingsforløb.

Det eneste, det koster, er den tid I investerer.

Hvad kan I få hjælp til?
Vores foreningskonsulenter er her for at støtte jer hele vejen og sikre, at I når jeres mål i foreningen. De kan fx hjælpe med følgende områder:

• Foreningens formål og værdier
• Forældreindragelse 
• Årsplaner og opgaveoverblik
• Skabelse af holdfællesskaber 
• Rekruttering af medlemmer, trænere og frivillige
• Skabelse af et godt klubmiljø for både børn, unge og voksne
• Afholdelse af workshops, fx om DanskHåndbolds vidensgrundlag "Rigtig, sjov håndbold".
• Opstart af fx Trille Trolle-håndbold eller Five-a-side Håndbold
• Netværk og samarbejde mellem foreninger

Der er faktisk ingen grænser for, hvad vores foreningskonsulenter kan hjælpe med. Det er jeres behov, der sætter rammerne. 

Konsulenten bruger blandet andet DanskHåndbolds Foreningshjul til at afdække behov og potentialer i foreningen. Se Foreningshjulet her.

Foreningskonsulenten kan deltage i fx...

• Foreningsaftener
• Debatmøder
• Bestyrelsesmøder
• Trænermøder og -samlinger
• Forældrearrangementer
• Temaaftener

Det kan også være, at en samtale over telefonen er tilstrækkelig for jer.

Find din lokale foreningskonsulent her >>

Hvordan kan jeres forening blive endnu bedre? Er I enige om retningen i bestyrelsen? Ved overhoved hvordan hinanden tænker om jeres forening? Kender I til jeres egne potentialer?

Brug DanskHåndbolds Foreningshjul til at tage temperaturen på jeres forening. Sammen med en af vores dygtige konsulenter kan I afdække behov og potentialer i foreningen.

I kan blive klogere på, hvilken retning skal gå I, hvilke områder der halter og hvad I hver især mener om jeres forening.

I kan bruge foreningshjulet som en del af et almindeligt bestyrelsesmøde eller I kan lave en ekstraordinær session for bestyrelse og ledere i foreningen. 

Klik her og book jeres lokale foreningskonsulent og se Foreningshjulet her

På en foreningsworkshop kan I arbejde med DanskHåndbolds vidensgrundlag "Rigtig, sjov håndbold".

Vi har alle forskellige opfattelser og måder at gøre tingene på, når vi enten står på banen, på sidelinjen eller i bestyrelseslokalet og Dansk Håndbold Forbund mener derfor at det er vigtigt at skabe dialog i foreningerne, så det er muligt at arbejde ud fra en fælles forståelse af formålet og værdierne for, hvordan god håndbold for børn og unge skal bedrives og skabes. 

Læs mere om foreningsworkshop

Få hjælp til at udarbejde opgavekort og en årsplan.

Klik Guide til foreningsopgaver i Håndoffice

Oversigt over foreningsopgaver

Videoguides til foreningsopgaver

Værktøjet Foreningsopgaver kan bringe flere frivillige i spil i foreningen og løfte flere opgaver ud til flere hænder. Foreningsopgaver skaber:

• Overblik over foreningens drift.
• Overblik fordeling af opgaver mellem foreningens frivillige og ledelse.
• En nem og fleksibel indgang for nye frivillige til at påtage sig en opgave med en simpel forklaring af indhold, tid og sted.

650.000 danskere mellem 15-90 år arbejdet frivilligt i en forening i de seneste år. Foreningslivet har altså en plads i rigtig mange menneskers liv, men vi har stadig nogle barrierer der skal løftes får at gøre det frivillige arbejde nemmere og sørge for at flere kan blive engageret i foreningslivet. 

Der er to store barrierer, som ”Styr på opgaverne” kan være med til at afhjælpe.

1. Den første er, at 25% af de danskere som ikke er foreningsfrivillige mener, at en af de største barrierer er, at de ikke bliver spurgt om de vil være frivillige eller de ikke ved hvor de skal starte.
2. Den anden barriere er, at mange frivillige ikke ønsker poster med et langvarigt perspektiv fx Formand eller bestyrelsesmedlem, da indtrykket er, at man kommer til at have ansvaret for og løse en stor bunke af opgaver.

Samtidig svarer 73% af de potentielle frivillige, at en høj fleksibilitet er afgørende i forhold til hvilke opgaver, man kan sige ja til.